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面试的时候有哪些话是千万不能说的?

  • 时间:2015-11-27
  • 发布:Web前端培训
  • 来源:web前端面试

面试之真心话大冒险游戏;一次半小时到一小时的面试,面试官对你的了解是很局部的,真正了解你的是你自己。

面试的作用就是让双方明确这件工作是否适合自己,提前做功课,了解目标公司,坦诚大方的沟通,所谓技巧,在成熟的面试官面前基本没有作用;

☞ @程序猎人

真诚是最重要的。作为一个自认为比较宽容的面试官,我认为最不能说的就是谎话。

其他我是都可以容忍的,只要没指着我的鼻子骂就行。

曾有人明确表示不希望我超时,因为他有另一个面试。我没因此影响对他的评价。

曾有一个人在我让他用外语做自我介绍时,很照顾我地问我:“我用日语说,您没问题?” 我也让他通过了。

但也有个人没说什么不得体的话,只因为穿了双拖鞋,被我同事坚决拒掉了。

所以,个人感觉其他就得随机应变了。

这里澄清一下所谓的谎话和对同一事物的不同描述是不同的。

比如当问到某项技术的相关经验时,完全没听过的时候。有些人真的很坦诚,就说“不会”,然后就没了。但有的人说:“对不起,我之前的工作都没接触过这方面内容。但如果有机会我随时愿意去学习。比如在之前的某项目中,我就初次解除了XXXX,用了多长多长时间就可以基本上手了……”并借此来说明自己的长处。这样会让面试官对你有更好的印象。当然,前提是你说的例子是真实的。这样不算谎言,只能说对同一个问题的回答方式不同。从而也表现出被面试人的精神面貌以及 应聘态度的不同。

我所说的谎话是指不符合事实的回答。比如同样问到某项技术的经验,回答说曾做过一年。但问到细节的时候会发现被面试人根本对这一技术没有了解,也就是个听过名字的程度。再继续追问,发现其经历过的项目虽然使用了那项技术,但其本人所担当的部分与其完全无关。这种就算说谎了。因为这个谎言,会让面试的很多时间用来求证,耽误双方时间。让我怎么能相信这样一个人在真实工作中报告进度或者犯错的时候不会谎报虚报?

对于加班和出差,如果确实因为某些原因(比如家庭情况、个人人生重点等)无法接受或者只能少量接受,我认为还是在面试时明确说清楚比较好。根据情况,倒不一定非要自己去很突兀地提出,但被问到的时候要实事求是地回答。

这样,一方面可以节省双方的成本,另一方面也可以让用人方尽早做好各方面调整。

试想,如果在此不讲自己的实际情况或者难处说清,被聘用后因为连连加班或者长期出差影响了自己的生活,恐怕也不能说是找到了一份满意的工作吧。因此自己郁闷也好,再次跳槽也好,都是用人方应聘方两败俱伤的结果。

另一方面,如果坦诚说出自己的要求和实际情况,面试结果被拒也不见的就是什么失败。此处不留爷自有留爷处嘛。

一 直觉得中文的面试一词不如英文的interview好。interview就是inter-view,也就是互相看看的意思。这是个双向选择的过程,作为被面试者绝不要把自己作为弱势方来看,而应该是与公司平等协商的态度。公司不聘用你不见得是你的能力不足或者是你的什么失败,就跟买东西一样,只不过是双方不太契合,买卖不成仁义在嘛。完全没必要为了通过面试去刻意迎合公司。

不过,从社会现状来看,如果在初入职场,尚无太多资本的时候选择不加班和出差的人生方式,除非有什么非凡的本领,否则在今后恐怕很难有一个可以支持自己幸福生活的职业生涯吧。

☞ @吉尔

回归正题,作为面试了好几年的面试官,借用鲁豫阿姨的话就是“这些年,阅人无数”,看过题目不禁手痒,我仅代表个人观点总结下最不喜欢什么样的候选人吧(不仅仅是说话单方面)。

➀ 胡同串子型

不要把你早起倒夜壶的姿态搬到面试中!大裤衩子背心子+大趿拉板子+鸡窝头 或者浑身亮片铆钉玻璃球子+性感红唇+事业线,这样的穿着即使你是耶稣降世也很难让别人尊重你。(PS:面试除了特殊的行业要求职业装以外,越来越多的公司仅要求穿着合体即可。)

➁ 刁民型

趴在桌子上的懒汉相,椅子上抖腿的流氓相,坦胸露乳的接客相,浑身纹身的流氓相,这样的形象,恕不能欣赏。

➂ 生化武器型

真实发生过的故事 - “某人面试完,此会议室一下午没人敢订”,可见不友好气味对人的影响,香水不推荐夜店风的,如果要喷,请选择海洋或者清新型。

➃ 话唠型

把面试真心当成一次脱口秀,滔滔不绝,源源不断,吐沫横飞,让人无从下口,无缝下手。

➄ 喷子型

恨党恨社会恨国家,骂同事骂老板骂公司。你发泄完了,公司的大门也合上了。

➅ 老油条型

这种人说话滴水不漏,八面玲珑。任何问题都能给你一个网上近乎标准的答案,但是没有弱点的人一定不是正常人。排除面试官水平欠佳的情况外,这种人往往会遭到更加严厉的拷问和测谎。

➆ 结巴相亲型

还没回答问题就开始紧张,全程说不了几个字,一直在缓解情绪,不用面试了。面试官成了心理医生,往往因为有价值的信息太少而放弃。

➇ 猴急型

还没面试几个问题就开始追问薪资多少,股票多少,妹纸多不多,燃气费报不报。。。。

⑨ 洋鬼子型

说中文一句话夹4个英文单词,说英文一句话夹5个中文单词。

⑩ 万事通型

这个和老油条还不一样,老油条是人精,这个是事儿精。

⑪ 路边小报型

爱爆料,喜欢打听。尤其爱爆前老板和前公司的料。爱打听新公司的人际关系和老板隐私。领导名字说的倍儿清楚,别人的糗事一件一件记得牢。亲,能收敛点儿么,我们这儿面试呢,你就不怕我认识你老板么?

⑫ 谎话大王型

此种最为人不齿,几个回合下来往往会露出马脚,后果比前些种要严重很多。

⑬ 国学家型

文绉绉,酸溜溜,引经据典,吐纳古今。七窍通了六窍,已接近大圆满境界。

⑭ 少爷型

万事满不在乎,不在乎薪资,不在乎发展,不在乎机会,不在乎平台,不在乎工作内容,不在乎公司文化。。。彷佛工作对于您来说就是打发时间。这样满不在乎的态度必定不会有太多人认可,也必定会影响到面试官对你工作能力的认同。

⑮ 娇小姐型

吃不了苦,加不了班,出不了差,天天都是生理期,时时准备回家养老。

⑯ 没事找抽型

此处不解释。

♣ tips HR降低评分的标准:

没有职业目标

不知道自己想干什么,对什么有兴趣。我不能拿一个职位来给您试验;

极端的性格

过于极端的性格,往往意味着难以适应团队合作,越是大组织,越不能容忍“独行侠”;

缺乏动力

尤其是新手,热情本来是最大的优势,如果连热情都没有,我是不会考虑的;

抗压性差

尤其在一些家境较好的新人身上比较明显,想象中的工作是风花雪月,没有做好面对挫折、压力、失败的准备;

眼高手低

有宏图大志,甚至有不错的洞察与想法,但看不上基础的工作;

对生活缺乏观察

至少在我们这个行业,首先要热爱生活,才能热爱工作;

对目标公司缺乏了解

进入一个公司,意味着你要把自己的生命花在上面,如果你都不能花一些功夫了解这个公司,我很难相信你是认真的;

品德

我们不用坏人。

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