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如今,前端开发工程师的职责,不是只有切图、制作网页这么简单哦!
他简单说了一下他在甲公司当时的状况:A君在甲公司做了两年多,这两年多完成了一个大项目,作为开发的核心主力,开发压力很大,特别是项目上线前的几个月是非常辛苦
技术领导者要忙于会议、计划、打断、团队沟通、文档等工作,永远无法达到一个人单独工作时所能达到的那种个体生产力
程序员这个职业压力大,节奏快,任务繁重,所以很容易令人感觉倦怠,令人感觉烦躁,郁闷,疲惫不堪
一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值?这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大?成本都有什么?
无论是创建一个新的系统,还是添加功能到现有的系统中,我总是从一个简单到几乎没有任何所需功能的版本启动,然后再一步一步地解决问题,直到满意为止。我从来没有妄想过能够一步登天
在没有搞清楚开发需求、任务工作量、团队期望值之前,100分的程序员不会轻易答应。特别是对于新人来说,比较急于表现自己,对于同事或者老板的工作安排来者不拒
很多人认为要想成为一名优秀的程序员,那就需要一天24小时每天不断地编程——睁开眼睛要编程,闭上眼睛睡觉的时候还要梦到编程——我认为这是一种矫枉过正的方法
前端工程师,也不仅仅只是负责接资料,捞数据,做个回应。当然只做这些也并没有不对,但我们需要和后端工程师沟通,我们也需要和设计沟通,也需要和 PM 沟通,怎么做才是对这三方都比较有好处
这是一个很老的话题“前端工程师的价值体现在哪里?”。 有人说:“前端工程师之于网站的价值犹如化妆师之于明星的价值。”一位好的 Web 前端开发工程师在知识体系上既要有广度,又要有深度
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