职场“囧途”需另辟新径 Web前端成互联网+时代职业选择

小张是北京某二本院校的一名2015届毕业本科生，因为早就听到现在大学生毕业找工作难，而且一年比一年就业压力大，因此，临近毕业，小张早早 地就开始准备毕业找工作。小张对记者说：人生最痛苦莫过于挣扎在寻找工作里，专业偏、没经验、无名校光环，颜值又差，这些是我心中说不出地痛，每天我都守 在电脑前不停地刷着简历，盯着电话等待面试。为了增加面试机会，还要经常奔走于各大招聘会，麻木忍受着人家一次次的敷衍，顿感现实凄凉和自己的卑微.寥寥 无几的面试机会，也因表现糟糕,成为loser。没有与名校抗衡的资本、没有令企业惊艳的职业技能，没有得心应手的实战经验，一想到凄凄惨惨的就业前景， 小张心中备感郁闷又彷徨……

职场囧途故事二：

小杨是山东某大学的一个专科生，总感觉自己在大学里并没有学到太多的东西，基本上是混混噩噩地度过来的。正因如此，走出大学校门后，求职之路一 直不很顺利。大部分时间，小杨宅在家里，成为传说中的“啃老族”，整天沉迷于网络，在虚拟世界里打发时光。这样的生活一直持续到2009年6月，小杨觉得 不能再这样下去了，应该认真去找份工作。2009年9月，小杨进入青岛的一家公司做行政工作。刚开始小杨对这份工作还比较满意，毕竟行政工作要求人的专业 技能不太高，做起来较容易，工作起来也还算得心应手。但三年以后，小杨发现自己在这三年中岗位没有变化，能力提升的也很有限，薪资始终停留在三千元左右， 而且也看不到什么职业前景，此外，小杨所在的行业是国际贸易，由于人民币升值，这几年行业也一直不太好，所以，小杨很想做一个职业转型，换一个行业和岗 位，可以获得更好的工资待遇和职业发展的，但小杨苦于没有门路和方向，不知道哪些行业有发展前景，哪些岗位适合自己并能获得比较满意的收入……

职场囧途故事三：

小赵是陕西某大学的计算机专业的学生，2010年大学毕业进入到了西安一家软件公司，做网站维护和系统运维的工作，说起来与现在大多数毕业生就 业困难，工作难找，小赵找到和自己大学专业基本对口的工作算是非常幸运的啦，但工作三年以后，小赵发现由于大学学专业的太过于理论，所学内容与企业需求脱 节较大，很难向更深的技术开发努力，做的都是IT相对比较基础的工作，职位和薪资2-3年都没有什么太大的变化，出现职业瓶颈。互联网+时代的来 临，Web前端工程师火爆起来，小赵身在行业之中，早就看到了这一点，自己也买了一些书自学，但由于缺乏软件开发实操经验，很多地方都是看不懂，小赵还发 现Web前端工程师要求职业能力范围很广，除了前端的技术外，还需要了解UI相关知识和前端框架技术，这对小张来说更是难上加难，想突破现在的职业瓶颈转 型到Web前端领域是很困难的。小赵困惑于不知道自己的基础适合不适合学习前端技术？Web前端工程师都需要掌握哪些技能？去哪学好？

IT技术三次技术革命，每一次IT技术革命首先是前端技术的革命

IT技术虽然经历了三次浪潮的迭代，从最早的大型机到PC机，PC机到浏览器，从浏览器再到当前的智能手机，但每一次IT技术革命首先是前端技 术的革命，每一次前端技术革命说到底就是看客户通过什么样的方式去访问服务器，例如，PC机技术革命是客户通过PC机的软件来访问服务器，每次前端技术的 革命都会给我们生活带来巨大的变化。

互联网三大巨头Bat(百度、阿里、腾讯)每天争夺的是什么？争夺是前端的入口，例如,百度控制流量的入口、阿里控制电商的平台、腾讯控制客户的信息，他们之间每天大量的并购、大量洗牌，就是看谁能控制的更多一些.

互联网公司生存起点始于前端，正因如此Web前端工程师很贵、很火

一般初创的互联网公司最烧钱的时候往往都是刚刚获得A轮融资的时候，因为他们要把所有的钱砸向前端，因为那时候没有客户访问，对于企业来说只有 先做好前端技术、做好客户体验一切才有可能。用户体验做好，才有人访问，访问的人多了，才会优化后端，才做客户分析，公司上市了，才从大量数据做数据分 析，获得更有价值的数据信息。为什么Web前端开发的人很贵?互联网公司都清楚只有把客户体验做好一切才有可能，因此，他们获得融资后第一件事就是不计成本地招Web前端开发人员，就是要先把前端的做起来，客户体验先做起来，这就是为什么前端很火，前端工程师工资很高的原因。

Web前端人才需求紧俏，企业对技术要求全面，传统开发人才跨行不易

根据招聘门户网站前程无忧和智联招聘公布的数据，每个月企业在51job上公布的职位量在1.3万左右，在智联招聘上公布的职位量是2.4万左 右，从这个数据我们可以看到企业对Web前端工程师需求的旺盛程度。不仅如此，智联招聘的职业专家介绍：Web前端工程师工作1~2年后通常会成为Web 前端高级软件工程师，年薪可以达到15万以上；工作3-5年后通常可以成为Web前端技术主管或者经理，年薪在15-50万之间；工作年限5年以上，通常 会成为互联网公司的技术总监或产品经理，年薪将达到50万-100万之间。

那么企业对Web前端软件工程师有什么样的要求呢？根据对100家互联网名企对WEB开发工程师的招聘要求分析，企业要求主要有两部分，一个是 核心要求，一个是辅助要求，核心要求包括：语言技术：JS基础和核心/html5/CSS3、框架技术：JQuery、AJAX、Bootstrap、 AngularJS、通讯协议技术：HTTP协议、服务端开发技术、交互技术：UI交互设计、客户端技术：微信开发技术、html5、JS、SDK开发、 Android、iOS、Web App开发技术。辅助要求有1-3年Web工作经验(近80%的企业)、学历及相关专业、文档规范写作能力、团队合作能力、责任心。

达内Web前端课程与其他培训机构相比的三大优势

2015年中国最大职业教育公司达内科技重磅推出了最时尚的Web前端工程师课程，一经推出就受到各界好评，究竟达内Web前端工程师课程与其 他培训机构相比有何特点和优势呢？第一，达内公司是Adobe官方指定UI培训机构，开设最专业的UI课程，国内只有达内最懂UI设计课程，因此，达内是 最懂前端设计的;其次，达内公司聚集行业内100多名顶级技术专家，开设技术最强的14大技术课程，在中国只有达内最懂后端技术；最后，达内在全国拥有5 万家合作企业，20万被名企高薪录用毕业学员的成功经验，是中国最了解企业招聘需求的教育公司，正是这三大优势达内是行业内最懂Web前端技术，开设最科 学Web前端课程。

第二，达内为了更好地让学员就业，对上万家合作企业进行调研，了解他们对Web前端工程师最核心的技能要求和技术要求而设置课程内容，这样保证达内Web前端工程师课程与企业招聘要求的高度匹配；

第三，WEB前端的职位属性决定了他既需要对接设计，又需要对接后端的程序，起到承上启下的关键作用，这个关键的职位属性，决定了其学的技术内 容覆盖的技术面肯定要更为广泛。达内Web前端课程设置是行业内技术内容最全面、最专业的。而目前市场上，大多数培训机构开设Web前端课程，4个月只学 HTML/CSS/JS，这意味着课程内容设置不够专和也不够深，而且大多数机构会把课程分设计型和技术型，要么把Web课程嵌入到Ps/HTML /CSS/JS课程内容里，要么把Web课程嵌入到UI课程里，还有的机构把Web课程嵌入到PHP课程内容里，这样都会使Web前端课程学习变得很片 面，很难满足企业对Web前端工程师的要求。

第四，达内Web前端课程培养的是全栈式Web前端工程师，学会的技能数量多、性价比最高，学完对于浏览器、手机、微信等领域均能胜任，而其他 的培训机构只教HTML/JS/CSS等浏览器的前端技术，学完只会1-3种技能，从企业招聘需求来看，没有任何一个企业招聘只会js、css的技能单一 型求职者。

智联招聘分析，对于那些由于缺乏核心职业技能，求职困难，并即将奔赴“天量级”就业大军2015届毕业生；对于那些工作多年、职位和 薪酬都不能得到提升，希望通过转行业来提升职业价值的职场人士；对于那些从事技术多年，但遭遇职业瓶颈、需要技术能力拓展，职业价值提升的技术人 员，Web前端工程师可能是你一个不错的选择。