初入职场的你，如何应对前端面试?

基本流程

进行简单自我介绍(5分钟左右，要求尽量不要和简历内容重复)：缓解面试气氛，观察候选人的准备情况

根据简历内容，从最简单的前端知识点开始咨询

先提些很简单的知识点，根据候选人的回答再深入细问

提出的问题尽量会模拟具体的业务场景，避免 纯知识 面试

针对实际项目(简历上提及到的)

直接咨询哪些模块自己开发，遇到的难点是什么(面试前自己也要做好相关准备，了解候选人的项目，这是对候选人负责)

主要观察 候选人是否对 某个模块 有自己独立的思考 或 设计(多个设计方案，为什么要这样做)

很能考察候选人的 经验、逻辑、表达 以及在未来你团队中 的角色

如果此环节 和候选人 讨论 超过20min，这是我面试时最想遇到的场景

候选人个人博客或github 等一些开源工具 的咨询(如果简历提供)

其他(根据简历内容和前面的问答涉及到的 进行简单取舍)：

如果有这，也是候选人的亮点，尽量找个具备相关知识体系的同事一同面试吧

一般场景下，其实自己能hold住

前端运维：构建、部署

linux知识、git 版本控制 等

前端性能优化 (如果简历上有，或前面 有涉及)

其他非前端知识：候选人从后端(设计、Android/iOS)转向Web前端?

编程能力测试：(鼓励候选人先讲出思路，再实际编码;可以借用笔记本，Google等行为)

一般我喜欢给定范围，让候选人自己去选择(我不喜欢选些很”奇葩“的智力题去考验候选人)

比如，最喜欢那种排序或算法，为什么喜欢，讲讲思路，嗯，我很好奇，你实现一遍吧

根据候选人的回复或编码再继续问，偏向于候选人擅长的内容

应该及时提醒思路，有时候并不是候选人不会，而是你没有表述清楚问题

前端相关基础题(观察是否具备前端背景：面试候选人从其他专业转过来的偏多)

算法/数据结构(观察硬实力，如果这方面基础很强，其他方面可放松，尤其针对应届生)

其他：

兴趣爱好，(为什么要换工作?)，最近在学什么新技术呀等等

引导候选人 主动问自己，往往也会发现候选人身上的亮点

注意细节

面试过程中一定要找 候选人 最擅长的部分去问、咨询，发现候选人身上的亮点

一旦遇到 候选人不熟悉的领域，应该 要转移面试主题

表述清楚自己的问题，很多场景下候选人还没理解你的问题就开始 回答了(紧张)

录用 或 Rejected

主要承担的第一轮面试居多，整个面试过程主要出发点在于 从候选人身上找 亮点：

基础知识扎实?项目经验丰富?

项目经历有让人深刻或有趣的 实现、设计?

个人爱折腾，github 上有一堆奇怪的东西?

webpack用的很"遛"，各种插件loader如数家珍?

linux 就是个“玩具”，各种折腾?

有个算法 描述清晰，讲出了些教科书上没有提到的点?ACM 题刷了一堆?

等等 ... ...

一般在面试过程中，候选人展示出三个以上的亮点，这轮面试在我这边就通过了。

怕的是45min的面试，我从你身上找不到任何亮点。

但是前端的水很深，很多简历内容“翔实”，但面试下来给你的感觉就是：

写过些jQuery式JavaScript，折腾些CSS特效，以及前端工具、框架 “hello world”式试用之后 就变成了 “熟练”、“精通”。

作为一个应届生，如何积累前端的经验呢?

建议自己搭建一个个人博客，解决如下问题：

博客内容：就是你前端学习的基础知识呀(JS面向对象?原型链?CSS 新特效?)

博客数据怎么存储?数据库?要有登录功能?多用户?你自己决定需求呀

博客怎么写?直接html?markdown转义?自己设计呀

博客布局?你可以折腾html、css了呀，做得与众不同的，支持响应式呀

怎么跑起来呀?要PHP、Python、Node 搭建一个还是纯静态资源?

前端交互 可以复杂点吗?用react、vue，用es6/7语法，用webpack\babel等 工具?

怎么运维呀，服务器怎么部署呀?域名 怎么配置呀?

应届生没有具体项目的真正原因在于自己“懒”，如果实在找不到项目，就给自己设计一个博客开始吧~

以上问题遇到并解决过，前端开发你肯定入门了，肯定知道前端知识该怎么学;面试时你肯定也会有“亮点”向你的面试官展示。