程序员招聘建议

没有灵丹妙药能让你成功应聘为开发人员。但是，在此过程中却有一些非常有帮助的建议。

我最近采访了Matt Langan和Christian Macolino，Atlassian公司两名最顶尖的高级技术招聘人员。我想知道他们——来自于一家为共计33亿美元的软件公司招聘高科技人才——的看法 。

本文着眼于招聘的周边问题，其中包括一些实用的技巧和面试指南。

简历

首先要有拿得出手的简历。我们需要通过这些，以便于展示自己的能力给参与招聘过程的人看。

通常，开发人员在这上面投入的时间要比实际搜索工作岗位的时间多。

数字化还是传统的?

尤其是向一家高科技公司求职时，我们会自作主张地认为，数字化的方式——个人网站和在线简历——将优先于标准格式的简历。但事实并非总是如此。特别是对于那些非设计的岗位，招聘者更关心的是求职者是否具备他们所需要的条件。虽然说在通常情况下，这些内容也会展现在数字简历中。

这也适用于小型企业，或非高科技公司，其招聘流程涉及更多的管理监督和更少的技术内涵。

选择方法

说到教育和开发人员必须做的事情，Matt对此的建议是：

涉足业余项目，兴趣爱好，写博客，参加论坛讨论，加入Stack Overflow或Github，提问，解答，参加编码竞赛和高科技聚会。

对于你目前的工作，你应该掌握正在做的事情，承担更多的责任，帮助他人学习——特别是那些水平比你低的人。

这些建议都非常棒。如果你已经作为某个特定领域的专项人才被录用了，那么不妨做个业余项目，不仅能保持紧跟核心语言和工具的脚步，同时也可以扩展自己的知识基础，至少能对其他语言、软件和工具有一个基本的了解。

不断学习是关键。从继续教育的角度看，Christian有一个发人深省的观点：

职业生涯的第一个五年时间才是你真正为自己搭建舞台的时间。在一个新的职位或领域中，你得像一块海绵一样不断地学习。

但在四到五年时间后，在你渐渐懂得多起来之后，大家开始向你请求指导。所以，如果你的职业生涯早期有一些学习的陋习和不良的生活习惯，那么你就会深受其苦。

自我评估

对于那些已经超出警戒线的人，那么也许是时候对自己做个自我评估了。

用一点时间来考虑自己正处于职业生涯的什么位置。你是否仍然需向同事、用户学习，从项目中学习?你是否自我改进，并通过业余项目成长?你是否对工作依然充满着热情?

寻找激情

这似乎是一个很多企业对于开发的共同制约因素。尤其是对年轻的初级人员，激情的因素影响尤甚。

做出改变

如果你已经受雇为一个开发者，但你却不再学习，不再热爱你的事业，那么你需要好好考虑接下来要做些什么，以从岗位上和通过改变一些东西来寻找激情。可以是一个简单的态度和责任的转变，也可以改变你目前的工作地点。也可以是跳槽，换岗位，甚至重新规划职业。

全栈还是专一

那么，我们应该立志成为一个全栈的开发人员呢，还是成为某一门编程语言的专家?

精通某一方面

对于新手，我们的目标应该是多多接触，然后再集中精力钻研某一个方面。将此作为真正开启开发者职业生涯的出发点，做到精通某一方面。

在空闲时间里，可以继续广泛涉猎，然后在你树立起自己的品牌之后再开始拓展其他技能。

然而，也应该博学多才

招聘人员在寻找高级开发职位时，要求对方能有一个广泛的知识面。找到自己喜欢的专业，然后专研，但也不必因此就对其他领域“誓死不从”。

可以在工作和业余项目中，涉猎其他的项目、语言、角色和知识，扩充自己的知识，扩大自己的技能。

Christian 表示，与其致力于全栈，还不如努力培养自己软件工程师应有的品质：

基本的编码能力

健全的架构知识

彻底了解软件开发知识

尝试完成任务以及平衡需求冲突的能力

激情

交流技巧

发布。

找的是职业，而不是职位

许多公司想雇用的是一支技术精湛，充满活力，适应力强的团队。精准化角色可以是在招聘过程中，也可以是在招聘之后，甚至是在几年之后，如果公司允许实习换岗的话。

基于这种态度，所以你在选择进公司之前，先要考虑自己的目标。而不仅仅只是申请工作。要研究公司。了解他们的招聘人员和HR工作人员，让他们知道你。追寻天才开发人员的职业生涯轨迹。俗话说，三人行必有我师，不拘一格地从前辈，同行有时甚至是晚辈身上继续学习。

让自己值得关注

Atlassian和许多大型科技公司一样，只愿意去找已经发光发热的金子，而不愿意等你以后再来发光。所以，让自己变得引人注意并不是在画蛇添足，而是一种由内及外的能力渲染。这甚至也适用于初级开发人员，从某种程度上而言。

这个经验教训就是：让自己值得关注。

获得注意的方法

博客。致力于开源。使用社交媒体。建立自己的在线业务。与同行在开发者社区，如 GitHub、SitePoint Forums、Stack Overflow等等上面互动。

泛滥的网上个人资料

我和Matt、Christian还讨论了网上个人资料的长度，尤其是在LinkedIn中的个人资料。这里提到了一件事，LinkedIn招聘的垃圾邮件已经令一些人觉得有必要减少他们的个人资料项。

这种限制行为，可能会阻止一些比较绅士的招聘人员。因为他们只会从这种获取信息的基础上决定要不要联系这位“人才”。

所以，如果你正在找新工作，那么这种极致可能暴露自己信息的作为，搞不好会招致大量垃圾招募邮件不胜其扰的轰炸。

相关推荐：针对程序员面试给出的6个要点