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小码农试用期过后的与管理层的较量

发布：Web前端培训
来源：Web职场
时间：2015-12-08 17:31

时间过得真快，从毕业到现在，好像一眨眼间，3个月试用期就到了，我们老大对我考核合格，通过，又过了一周。老大进来突然告诉我，部门外面有人找我，让我过去，我问谁找我，他指着另一会议室说，财务的那个人找你，心里马上理了理，是不是财务的想跟我谈转正工资?有什么谈的呢，当初和部门经理谈好了的，无非就是想压工资，想到这儿，一下子紧张起来，跟自己说，沉住气，强势点，坚决点，压一分钱都不干，走人。

想到这儿就进了会议室，看到一个老女人拿一叠资料早已坐在里面，估计是经理级的，看见我来，把资料放了放，示意我坐下，待我坐下，对方先说话了，说什么沉淀啊，对公司有什么建议了，对氛围有什么看法等等...，听了就觉得有点奇怪，心想财务人员对我提这样的问题合适吗?说：你是人事部的吗?她笑着说人事经理请假了，让她代替人事经理来对试用期通过的同事进行一下评估，我说：哦，这样的。我接着说：我想如果公司给一个好的平台，让自己可以很好的发挥，我不会随便跳槽，估计她听到跳槽这词似乎感觉谈话有点尴尬，马上打断我的话说不是这个意思，然后什么什么什么。

在她一直说的过程中，我脑子“走神”了，心想，一定不能说我很喜欢公司，希望留下来好好干，这样就被动了，再说自己的回答应该要体现一个多年战斗在一线的老员工的稳重和成熟的面貌，不能让对方觉得自己做出决定很草率，等她讲完我接话：我来公司时间刚过试用期，时间不是很长，需要多了解公司文化...，具体也记不得很清楚自己怎么讲的，反正大概就是这么个意思，她又说，你的资料里没有关于你对公司的展望，我立马打断她的话说：可能你的准备工作没有做好，在部门经理考核时候我有一个WORD档文件，里面我有讲这方面的内容，于是她就开始翻阅手中的资料，一直没找到，然后就自圆其说，你们经理没有给我资料，我就顺着她的话给她一个台阶下说：哦，是我们经理没有提供资料给你，这时候我感觉到她有点不好意思，也有点想结束这段谈话，她就客气并微笑的对我说，希望你多多了解公司，好好干，我就说谢谢，然后就结束了，离开了会议室。